湖人第三巨头场均17分，湖人离队在即！第巨的培感谢詹姆斯的头场培养
！NBA的均分即感季后赛，随着时间的离队推移，越来越少人关注了。谢詹说实话，湖人诸如杜兰特对太阳，第巨的培哈登对76人
，头场字母哥对雄鹿 ，均分即感詹姆斯对湖人，离队库里对勇士队 ，谢詹都给人们带来了一个假象，湖人那就是第巨的培NBA的大换血时代到来了，就好像詹姆斯，头场杜兰特 ，库里一样。本赛季
，湖人队一路杀进西部决赛，结果被掘金以一种蛮不讲理的方式横扫，过程出乎预料 ，结果令人惋惜。归根结底，湖人队面临着一个棘手的问题 ：工资很高 ，但是没有发挥；工资不高，打球又过于出色。这就造成了他无法摆脱这个包袱 ，却又无法留住这个包袱 ，双方都是包袱。据洛杉矶的消息，与里夫斯和八村篪的合同已经被确定下来 。想要留住八村篪很容易，但想要留住里夫斯就不容易了
 。先说说湖人内部的工资问题。詹眉这个赛季的4447万美金和下个赛季的4670万美金；戴维斯这一年三千八百万，下一年四千六百万；拉塞尔今年夏天的工资是3,138万美金
，他的合约将会在今年夏天结束。比斯利有他的自由选择权，这个赛季有一千五百六十六万六千六百二十二万，除了他之外 ，还有一千三百三十三万美金。除去那些超过1000万美金的球员 ，八村塁这个赛季有六百二十六万美金，而里夫斯这个赛季有一百五十六万美金。首先拉塞尔很难缠，让他走会让湖人队的薪水下降，这对湖人队来说就是一笔不划算的买卖，但是用什么样的价钱才能留下他呢 ？拉塞尔不甘心，如果价格过高，湖人队就会损失惨重
 ！相比较而言 ，湖人队预计能为球队节省出29百万美金的工资，而八村塁只需要15百万美金 ，那么里夫斯怎么办？在威少离开球队之后，里夫斯在本赛季余下的比赛中平均得到了16.4分  ，5.1个篮板和44%的3分。而在常规赛中，里夫斯场均得分为16.9分 ，4.6个篮板和44.3%的3分 。但是在西部决赛的时候，里夫斯场均得分是21.3，其中三分是百分之五十六！哪怕是在西部决赛中，里夫斯也以+4.6的成绩，排在全美第十一位，也是全美最好的成绩，而浓眉哥则是以+3.4的成绩排在全美第22位 。里夫斯季后场平均4.3个三分球，位列全美第2位。这是里夫斯在NBA中的两年，也是他的首次季后赛，他的平均得分就达到了17分，他在这个赛季中表现的非常出色，他的临场发挥，他的进球 ，他的判断力，他的远征，他的投篮 ，他的得分
，他在这些方面都是无可挑剔的。在季后赛开始的时候，洛杉矶的一些记者就说过，里夫斯才是球队的三号人物，而不是拉塞尔 。是的，他可以和谁配合的天衣无缝
，里夫斯可以和詹姆斯一起进攻
，也可以带球，在防守的时候，他还可以轮转里夫斯去防守 。根据数据，里夫斯在这个赛季的季后赛中 ，连续7次拿到了20+的成绩，成为了NBA有史以来，在季后赛中拿到20+成绩的新秀！据麦克梅纳明的消息，不管是哪支队伍对里夫斯的出价 ，湖人队都将与之相配 ！从湖人队的观点来看，他们能为里夫斯开出4年五千三百万美金的价码。不过著名记者斯泰因表示 ，有好几家俱乐部都愿意为里夫斯开出更高的价格 。问题是，根据阿里纳斯的条款，如果说前面两年的薪水和湖人队差不多
，那么从三年起
，如果他们的薪水还在他们的薪水范围内 ，那么他们就可以提出“霸王报价”，而里夫斯这边
，里夫斯的第一年只能拿到三千三百万，第四年可以拿到三千七百万，第四年可以拿到三千七百万，也就是说 ，四年的平均薪水是二千五百万 ！当爵士，黄蜂，活塞等拥有充足的工资空间时 ，湖人队会做什么呢？两年之后，湖人队会变成什么样子，谁也不知道，冒险去比赛，风险很大 。不管里夫斯值不值 ，只要里夫斯表现的好就好 ，表现不好也不用担心，每个俱乐部都有自己的目的。在湖人队结束了西部决赛之后，里夫斯在接受采访时不止三次表示要留下来，里夫斯表示他已经适应了，觉得那里就像是他的家乡一样。但从一个落选的球员，到一个一千万美元的大合同
，湖人队最多也就是百分之五十  ，这其中的差距 ，一目了然！当年卡鲁索离开湖人队的时候，湖人队只给了卡鲁索七百万的平均工资 ，但最后还是被雄鹿用4年三千七百万的价格买走了，里夫斯可不像詹姆斯、浓眉、库里，他们的工资都是上千万。但是里德的一条评论却非常不错：阿里纳斯的条款（对于前俱乐部来说是一个很大的缺陷）确实存在
，而且确实如此
。不过有实力的人 ，理应受到更多的嘉奖 。在湖人队呆了两年
，一开始沃格尔还对里夫斯有所保留 ，后来詹姆斯也多次称赞他的天赋和精力。里夫斯的进步是显而易见的 ，在詹姆斯的打法下，一个球员只要做好了自己该做的事情，就一定会得到别人的青睐，更重要的是
，里夫斯做的很好 ，现在已经是湖人的三大巨星了。只遗憾的是
，表现出色的球员无法留下来，薪水高的球员却成了拖油瓶（拉塞尔 ，不是詹梅）。无论里夫斯做出什么样的决定，他都值得所有的湖人队粉丝们为他的决定感到高兴 。举报/反馈